書名：我嫁給工作了
作者：夏利爾
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摘要：
Part.1
1. 我嫁給了工作─因為選擇了快樂，所以選擇了一種正確對待工作的態度，把自己嫁給了工作。
2. 辭職不幹的機會成本？
2.1 我們能不工作嗎？
2.2 我們所希望的工作是否真的能像我們所想像的一樣？
2.3 如果不一樣，我們是不是繼續尋找，又有多少時間讓我們去尋找？
3. 由於有許許多多鮮食因素存在，決定了我們在很多的時候沒有辦法去選擇工作的本身，但是沒有誰能阻擋我們選擇對待工作的態度。
4. 態度決定一切！
5. 熱情是工作的靈魂，
6. 拿破崙‧希爾：要想獲得世界上最大的獎賞，你就必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有將夢想轉化為全部有價值的熱情，以此來發展和銷售自己的才能。
7. 和工作談戀愛、做一個嫁給工作的人，對他投入感情和興趣，就會對工作表現出肯定的態度。
8. 所有一切都要靠你自己。只有你才是決定自己命運的上帝。
9. 卡內基：一個人的成功因素有很多，而屬於這些因素之首就是熱情。
10. 我們只有對工作投入熱情後，才能將工作做好，才能獲得老闆提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展機會。
11. 熱情的態度是作任何事情的必要條件。投入熱情的前提是喜愛現在的工作。
12. 不管快樂或是不快樂，時間仍在不停地流失，我為什麼不選擇快樂呢？
13. 英前首相邱吉爾：你不能愛哪一行才幹哪一行，要幹哪一行愛哪一行才可以。
14. 要愛你作的事，做好你愛的事。
15. 唯有愛的深，你才作的好；而你作的好，才會愛的更深。
16. 愛上工作的思考面向：
16.1 要明白工作本身並不代表個人，但是個人對工作的態度卻會決定自己
成為怎樣的一個人。
16.2 不要把注意力只放在金錢上。
16.3 找出自己在工作上的重要價值。--當初我會和會選擇這份工作？
16.4 問自己：我做這份工作值得嗎？
17. 在選擇工作之時，便選擇了服務、尊嚴和自豪。
18. 無論我們怎樣去對待工作，最終目的有兩點：
18.1 生存
18.2 尋求發展的機會.
19. 每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的。
20. 忠誠之方法：
20.1 保守秘密
20.2 不要頻繁跳槽..
21. 要做一個有職業道德的人，什麼可為，什麼不可為，心中都要有一條準則，因為背叛了工作就是背叛了自己。
22. 大多數的老闆寧願信任一個能力差卻足夠忠誠敬業的人，卻不願重用一個朝三暮四、是忠誠為無物的人，那怕他的能力再強。
23. 忠誠不僅使公司的效益得到大幅度提高，還能增強公司凝聚力，使公司深具競爭力，更能讓公司在變幻莫測的市場中立足。
24. 敬業並不是只要對工作認真就夠了，還要掌握一定的技巧，怎樣去提高工作效率。
25. 士為知己而死，人因誠信而活。
26. 是否具有誠信關係到一個人職涯發展乃至於公司的生存和發展。
27. 一個人如果學會了如何獲得他人信任的方法之後，要比得到較高的薪水更足以自豪。
28. 誠信方法：
28.1 改變工作態度，主動積極工作。
28.2 腳踏實地工作，做出工作實績。
28.3 養成習慣。.
29. 認清自己的職責，勇於承擔責任，因為責任才是動力。
30. 忠誠是每一個員工應具備的基本素質，更是實現自我理想抱負的基礎。
31. 無論做任何工作，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能有所成就。敬業不僅是對公司負責、更是對自己負責。
32. 我們才是決定自己命運的上帝。
33. 自我能力的提升比我的薪水重要，因為這是一個依靠能力生存的時代。
Part.2
1. 停止抱怨，認真快樂工作。
1.1 瞭解公司歷史和發展目標，讓自己融入企業文化之中。
1.2 培養自己工作的熱情和興趣。
1.3 上班時間內不做和工作無關之事，專心將自己分內工作做好。
1.4 認真對待工作中的每一件小事，細節決定成敗。
2. 主動溝通，有效解決問題。
2.1 設身處地瞭解和尊重老闆，採取換位思考方式。
2.2 積極和老闆溝通；和老闆溝通時，注意傾聽他的談話，明白老闆話中的真正意思。
2.3 密切地注意和自己工作領域相關的資訊，幫助老闆及上司解決問題。
2.4 溝通：
2.4.1 語言要簡潔。
2.4.2 說話時要注意『不卑不亢』
2.4.3 不要與老闆搶著說話，要學會傾聽。
2.4.4 不要在老闆面前貶低別人。
2.5 成功等於態度加方法，態度正確後加上正確的方法事倍功半。
3. 不找藉口，主動承攬責任。
3.1 面對工作中的困難時，無論我們怎樣地尋找理由逃避，最終還是不能解
決問題。
3.2 先相信自己一定能做好；正確認識到在實際的過程必存在一定得阻礙；
立即行動，絕不拖延。
3.3 拿破崙‧希爾：天下最悲哀的一句話就是：「我當時真應該那麼做就好
了！」
4. 自動自發，做好自己的工作。
4.1 爲自己設定最嚴格的標準，而不應該由他人的視線來左右你。
4.2 主動了解公司；不要任何事情都被動地等待老闆交代和吩咐。
4.3 進步不是來自於外部的壓力，而是在於自我的要求。
4.4 提高工作效率；和同事相處融洽。
5. 善用時間，事情有輕重緩急。
5.1 無論我們做多少，最重要的是我們所做的事情真正帶來的實際效果。
5.2 不但要自動自發地去工作，還要在最短的時間內完成。
5.3 合理安排時間，重要事情先做。
5.4 變「閒暇」為「忙碌」，時間以秒計算。
5.5 用「分」計算時間的人比用「時」計算時間的人，時間多了59倍。
5.6 分輕重緩急，設計優先順序，是時間管理的精髓。
6. 善待他人，積極融入團隊。
6.1 團隊和個人猶如水和魚的關係。
6.2 相處之道：
6.2.1
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