書名：人力統御
作者：Bob Adams
內容思考：
※今天的管理者必須讓雇員自己領導自己。
Thinking→ 多數人都不喜歡被管教，從小到大都一樣，每個人對於每件事的看法不一樣，管理者其實不需要說服雇員到底該怎麼做，而是身為員工的我們必須主動尋找答案，做出選擇題，每個選擇給予利害評估，讓我們的主管決定，但有時候主管其實很喜歡自己做決定，其實心中已經有了標準答案，卻要部屬大費周章去找答案，當部屬所找的答案不是主管要的，就會白費工，我真得很不喜歡浪費工時的行為，因為我希望我可以更有效率工作，所以如何領導我自己往心中的北極星邁進，是我目前遇到的難題。
※生活品質因素在職業選擇中扮演著一個重要角色。
※領導才能和訓練計畫對於員工的生活品質有積極的影響。
※今日勞動力高度地不信任公司。
Thinking→ 有時候當我找不到成就感時，當我遇到挫敗時，對於公司的不信任又會產生，不信任公司=不信任老闆=不信任自己，說穿了是對自己沒自信的表現！
作者：Bob Adams
內容思考：
※今天的管理者必須讓雇員自己領導自己。
Thinking→ 多數人都不喜歡被管教，從小到大都一樣，每個人對於每件事的看法不一樣，管理者其實不需要說服雇員到底該怎麼做，而是身為員工的我們必須主動尋找答案，做出選擇題，每個選擇給予利害評估，讓我們的主管決定，但有時候主管其實很喜歡自己做決定，其實心中已經有了標準答案，卻要部屬大費周章去找答案，當部屬所找的答案不是主管要的，就會白費工，我真得很不喜歡浪費工時的行為，因為我希望我可以更有效率工作，所以如何領導我自己往心中的北極星邁進，是我目前遇到的難題。
※生活品質因素在職業選擇中扮演著一個重要角色。
※領導才能和訓練計畫對於員工的生活品質有積極的影響。
※今日勞動力高度地不信任公司。
Thinking→ 有時候當我找不到成就感時，當我遇到挫敗時，對於公司的不信任又會產生，不信任公司=不信任老闆=不信任自己，說穿了是對自己沒自信的表現！
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