【心理遊戲】職場煉獄指數!
http://www.sce.pccu.edu.tw/ghost/game/default.htm
姓名:陳憶慧
性別:女
職務:職員
職場煉獄指數：50分
你覺得目前的工作有些貧乏，也似乎到了一個瓶頸。有時覺得這份工作不算太差，有時覺得自己真要這麼繼續過生活嗎？換工作跑道是心中一直猶豫的議題，不熟悉的職場領域和環境、擔憂自身能力不足、不知道未來會不會更好，這些都是心中拉扯的因素。建議你多和工作場合以外的人接觸，拓展你的生活領域，相信你會從這些人得到一些對未來的啟發和靈感，以及找到屬於自己的勇氣。
你的職場瓶頸會發生在三種狀況：
一、老闆沒有授予你足夠的權力，讓你好好發揮，使你心生鬱卒；
二、工作上權力的鬥爭讓你窮於應付；
三、老闆信任你的能力，賦予你過多的期望，導致工作量過大，身心難以負荷。
你是個實際的人，瓶頸常出現在工作表現若無法反映在薪水、獎勵以及老闆口頭的肯定時，你比較容易覺得沮喪和不平。因為你努力任命的工作，希望是被看見和鼓勵的。
你遇到職場上的瓶頸和困難時，並不是無力的軟腳蝦，只要你對自己有更多的信心，拿出你的勇氣面對，相信困難會在你的努力下迎刃而解。
http://www.sce.pccu.edu.tw/ghost/game/default.htm
姓名:陳憶慧
性別:女
職務:職員
職場煉獄指數：50分
你覺得目前的工作有些貧乏，也似乎到了一個瓶頸。有時覺得這份工作不算太差，有時覺得自己真要這麼繼續過生活嗎？換工作跑道是心中一直猶豫的議題，不熟悉的職場領域和環境、擔憂自身能力不足、不知道未來會不會更好，這些都是心中拉扯的因素。建議你多和工作場合以外的人接觸，拓展你的生活領域，相信你會從這些人得到一些對未來的啟發和靈感，以及找到屬於自己的勇氣。
你的職場瓶頸會發生在三種狀況：
一、老闆沒有授予你足夠的權力，讓你好好發揮，使你心生鬱卒；
二、工作上權力的鬥爭讓你窮於應付；
三、老闆信任你的能力，賦予你過多的期望，導致工作量過大，身心難以負荷。
你是個實際的人，瓶頸常出現在工作表現若無法反映在薪水、獎勵以及老闆口頭的肯定時，你比較容易覺得沮喪和不平。因為你努力任命的工作，希望是被看見和鼓勵的。
你遇到職場上的瓶頸和困難時，並不是無力的軟腳蝦，只要你對自己有更多的信心，拿出你的勇氣面對，相信困難會在你的努力下迎刃而解。
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