├伊法Eva老師筆記本┤一個桃園數學家教老師的成長札記

做不好就換人

分享者：顏長川
作者/出處：顏長川 

早期的職場上有這樣的說法 : 在銀行上班是捧金飯碗，任公職者捧鐵飯碗，一般企業至少都有一口飯吃，只要不犯大錯就可做到死 ; 目前的職場上，158年歷史的美國投資銀行說倒就倒，台灣也已政黨輪替過兩次，公家飯愈來愈難吃了，全球金融危機引起經濟衰退，各行各業更掀起一股裁員或不給薪休假風 ; 每個職場中人都必須秀出績效，證明存在的價值，否則一夜之間，就可能加入失業的行列。

職場上，很多主管都抱著「有飯大家吃」的心態，還不分好壞地用考績討好部屬，成為爛好人; 另一方面，部屬也樂得輕鬆，抱著「和尚撞鐘」的心態，得過且過，久而久之醬成一灘死水，不景氣一來, 大家都得捲鋪蓋走人。美國奇異公司的「10%末位淘汰制」剛引進台灣時，引起很大的反彈，曾妥協降低至3~5%，現在大家似乎都已習慣10%了，企管顧問業甚至拉高至20%。

一般主管第一次碰到決定部屬去留的嚴肅課題時，都會有「不教而殺謂之虐」的內疚，經過苦心再教導還無法改善，算是「仁至義盡」，若還有第三次，那簡直是在「替天行道」了; 現在的老闆耐性有限，根本無法容忍錯三次 ? 「做不好就換人!」是他們的口頭禪，意思是說，你只有這一次的機會，只許成功不許失敗，有錢還怕請不到人嗎? 一大票人在等著呢。聽說90年代，洋基棒球隊把做不好的總經理換掉，竟在1996~2000年間，拿了四次冠軍，看來今年的總經理的職位是不保了。

Eva Thinking: 這樣的故事像未爆彈，在身邊不知哪天會炸開來！