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【台籍經理人在大陸仍有機會嗎?】
近年來大陸高階人才的薪資水平早已直逼國際水準。前幾天跟一個學生見面, 不過6年HR經驗的她, 現在擔任人力資源經理一臉稚嫩的臉孔,
見面的第一句話就是黃老師… 很難想像她目前的年薪居然已經高達50萬! 我近期的觀察，台籍經理人的價碼在目前高速成長的大陸市場上,
相對來說是較有競爭力的，簡單的說就是 “物美價廉” !
因為 “價錢就會有市場的。過去我们都認為外資的薪資待遇最好的, 但目前部分陸資企業的薪資待遇其實已經超越了外資，
但台灣人要想進入陸資企業，並不是一件簡單的事, 除了人脈之外, 必須先證明自己，所以比較適合有強烈企圖心、
拿得出戰功的台灣高階經理人。
很多人常會有一個想法，似乎陸資企業只要把台籍經理人的Know How都拿到了，就會把人淘汰!
老實說這樣的情況不是沒有，可是這也不是常態。這樣的情形其實不只是陸企，各行各業都有可能是如此，只因大陸是很競爭的市場，
情況也更為激烈。所以，在中國大陸要生存，要投入的時間、精力只會多不會少，做事以及做人，
都要付出更大的努力，也唯有如此才能持續保有自己的核心價值！
我建議台籍經理人，可以「台商」企業為第一個灘頭堡，原因很簡單，因為台籍經理人最容易被「台商」企業接受。
舉例來說，由於大陸的人均所得成長與消費者習慣的改變！康師父, 旺旺, 85度c…等一流的台資企業,
在大陸都發展的非常好, 組織的規模也都大過於台灣!
高速發展的台資企業, 從管理,行銷、銷售、展店、人力資源…等無一不需要人才, 台灣人才相對而言有一定的優勢!
另一方面，有部分外資企業在大中華地區的最高階主管，是由台灣區的總經理被升為大中華區地區總經理，
因此對台灣人有一定的熟悉與親切度!
因此這也是一個很好的機會, 他們往往會找過往共事過的班底或透過舊事的推薦優先錄用！
因此通常這跟你自己過去的「人脈存摺」有很大的關係！也就是說，如果決策者跟你或你的人脈圈子有著一定的交集與互動,
往往可能只要一通電話, 基本上就可以確定人選了!
台籍經理人在大陸工作的四個策略如果想要有好的機會以下四件事你必需持續且努力的做好
第一: 是跟熟悉的「Career Advisor職涯顧問」
，維持良好的互動及關係！我的候選人一般會在打算轉職前的3~6個月就和我聯繫，討論對工作轉換的期待及目標，
把自己的生涯規劃當成專案管理, 也才能讓你的顧問更有效的能幫到你！
第二：和過去歷任工作的主管保持良好互動，如果你有能力，又和過去的主管有一定程度的「信任關係」，
當他自己或他的朋友需要人手時，第一個自然會想到你。
第三：參加大陸的EMBA，雖然學費都不便宜，但透過大陸當地的EMBA學校，自然會遇到很多高檔的同學,
機會當然多！老實說, 只要人脈經營的好就不怕沒工作!
第四：網路的資訊非常發達！一定要好好善用工具！
現在的獵頭一般流行用LINK IN ，Weibo微博更是現在非常重要的社交工具, 學習透過社群網站把自己的能見度提高,
自然就能夠把過去,現在以至於未來的人脈、資源都串連起來！不妨調整「換工作」的思維看法想想市場在那理,
你的價值又在那理!前些時候我曾經參加一個上海友人的婚禮， 坐位被安排在他的大學同學那一桌,席間的對話，
有趣卻寫實，足以說明這個現象 :
一桌10人，其中8人，這一年都換了工作！
工資平均漲幅 30%
顯然，「賺錢」與「換工作」之間存在的對價關係！
在大陸，「拼命賺錢」與「換到更好的工作」是天經地義的，因此，擔任職業經理人的你，一定得知道這一點！
關於台灣的經理人要不要有跳槽準備？
我的想法是：首先要看你所處的產業前景, 假設該產業在未來，不會太看好！
那我勸你要做好準備, 因為當產業鏈開始移動，你可能也沒有選擇的機會了!
第二個重點是要跟對老板!
這可能比第一點還要重要, 如果跟頂頭上司不對盤, 那請你務必鄭重思考，因為最終可能由不得你,
有一天「必須面對轉職」這是沒辦法逃避的事情。
大陸工作的心理準備:在大陸工作對於心理&生理的素質要求相對較高!
心態上，台籍經理人必須去學習適應文化的差異性！
大陸的管理困難度相較台灣大很多，因此我的建議第一件事就是要學習把問題放大!
試想一個工廠動不動就是几萬人，這其實就是在管理一個小型社會，複雜程度可見一般！
在台灣，人的同質性很高，背景差異相對較小。
但是到了大陸，面對的員工光是方言, 口音，飲食習慣, 教育背景…都有著天南地北的極大差異！
在適應方面，由於大陸的幅員廣大，以往在台灣一天跑好幾個客戶都沒問題，
但到了大陸，往往一天能見上一個客戶就很不錯了! 來回交通上要花的時間、消耗的體力是在台灣無法想像的。
飛機是出差很重要的交通工具, 可是偏偏晚點是家常便飯，因此往往一誤點, 耗費的時間也就非常驚人。
連我都飛到東航的金卡了, 就不難想像一般職業經理人出差的頻率有多高, 老實說這也是一個挑戰！
結論:高薪不稀奇, 領的久才是真本事!分析一下市場的現況, 想想自己的優勢與劣勢,
最後問問自己到底要的是什麼吧除了上班, 或許你還有其他更好的選擇!
近年來大陸高階人才的薪資水平早已直逼國際水準。前幾天跟一個學生見面, 不過6年HR經驗的她, 現在擔任人力資源經理一臉稚嫩的臉孔,
見面的第一句話就是黃老師… 很難想像她目前的年薪居然已經高達50萬! 我近期的觀察，台籍經理人的價碼在目前高速成長的大陸市場上,
相對來說是較有競爭力的，簡單的說就是 “物美價廉” !
因為 “價錢就會有市場的。過去我们都認為外資的薪資待遇最好的, 但目前部分陸資企業的薪資待遇其實已經超越了外資，
但台灣人要想進入陸資企業，並不是一件簡單的事, 除了人脈之外, 必須先證明自己，所以比較適合有強烈企圖心、
拿得出戰功的台灣高階經理人。
很多人常會有一個想法，似乎陸資企業只要把台籍經理人的Know How都拿到了，就會把人淘汰!
老實說這樣的情況不是沒有，可是這也不是常態。這樣的情形其實不只是陸企，各行各業都有可能是如此，只因大陸是很競爭的市場，
情況也更為激烈。所以，在中國大陸要生存，要投入的時間、精力只會多不會少，做事以及做人，
都要付出更大的努力，也唯有如此才能持續保有自己的核心價值！
我建議台籍經理人，可以「台商」企業為第一個灘頭堡，原因很簡單，因為台籍經理人最容易被「台商」企業接受。
舉例來說，由於大陸的人均所得成長與消費者習慣的改變！康師父, 旺旺, 85度c…等一流的台資企業,
在大陸都發展的非常好, 組織的規模也都大過於台灣!
高速發展的台資企業, 從管理,行銷、銷售、展店、人力資源…等無一不需要人才, 台灣人才相對而言有一定的優勢!
另一方面，有部分外資企業在大中華地區的最高階主管，是由台灣區的總經理被升為大中華區地區總經理，
因此對台灣人有一定的熟悉與親切度!
因此這也是一個很好的機會, 他們往往會找過往共事過的班底或透過舊事的推薦優先錄用！
因此通常這跟你自己過去的「人脈存摺」有很大的關係！也就是說，如果決策者跟你或你的人脈圈子有著一定的交集與互動,
往往可能只要一通電話, 基本上就可以確定人選了!
台籍經理人在大陸工作的四個策略如果想要有好的機會以下四件事你必需持續且努力的做好
第一: 是跟熟悉的「Career Advisor職涯顧問」
，維持良好的互動及關係！我的候選人一般會在打算轉職前的3~6個月就和我聯繫，討論對工作轉換的期待及目標，
把自己的生涯規劃當成專案管理, 也才能讓你的顧問更有效的能幫到你！
第二：和過去歷任工作的主管保持良好互動，如果你有能力，又和過去的主管有一定程度的「信任關係」，
當他自己或他的朋友需要人手時，第一個自然會想到你。
第三：參加大陸的EMBA，雖然學費都不便宜，但透過大陸當地的EMBA學校，自然會遇到很多高檔的同學,
機會當然多！老實說, 只要人脈經營的好就不怕沒工作!
第四：網路的資訊非常發達！一定要好好善用工具！
現在的獵頭一般流行用LINK IN ，Weibo微博更是現在非常重要的社交工具, 學習透過社群網站把自己的能見度提高,
自然就能夠把過去,現在以至於未來的人脈、資源都串連起來！不妨調整「換工作」的思維看法想想市場在那理,
你的價值又在那理!前些時候我曾經參加一個上海友人的婚禮， 坐位被安排在他的大學同學那一桌,席間的對話，
有趣卻寫實，足以說明這個現象 :
一桌10人，其中8人，這一年都換了工作！
工資平均漲幅 30%
顯然，「賺錢」與「換工作」之間存在的對價關係！
在大陸，「拼命賺錢」與「換到更好的工作」是天經地義的，因此，擔任職業經理人的你，一定得知道這一點！
關於台灣的經理人要不要有跳槽準備？
我的想法是：首先要看你所處的產業前景, 假設該產業在未來，不會太看好！
那我勸你要做好準備, 因為當產業鏈開始移動，你可能也沒有選擇的機會了!
第二個重點是要跟對老板!
這可能比第一點還要重要, 如果跟頂頭上司不對盤, 那請你務必鄭重思考，因為最終可能由不得你,
有一天「必須面對轉職」這是沒辦法逃避的事情。
大陸工作的心理準備:在大陸工作對於心理&生理的素質要求相對較高!
心態上，台籍經理人必須去學習適應文化的差異性！
大陸的管理困難度相較台灣大很多，因此我的建議第一件事就是要學習把問題放大!
試想一個工廠動不動就是几萬人，這其實就是在管理一個小型社會，複雜程度可見一般！
在台灣，人的同質性很高，背景差異相對較小。
但是到了大陸，面對的員工光是方言, 口音，飲食習慣, 教育背景…都有著天南地北的極大差異！
在適應方面，由於大陸的幅員廣大，以往在台灣一天跑好幾個客戶都沒問題，
但到了大陸，往往一天能見上一個客戶就很不錯了! 來回交通上要花的時間、消耗的體力是在台灣無法想像的。
飛機是出差很重要的交通工具, 可是偏偏晚點是家常便飯，因此往往一誤點, 耗費的時間也就非常驚人。
連我都飛到東航的金卡了, 就不難想像一般職業經理人出差的頻率有多高, 老實說這也是一個挑戰！
結論:高薪不稀奇, 領的久才是真本事!分析一下市場的現況, 想想自己的優勢與劣勢,
最後問問自己到底要的是什麼吧除了上班, 或許你還有其他更好的選擇!
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