├伊法Eva老師筆記本┤一個桃園數學家教老師的成長札記

人力資源人員 職務分析

提供求才公司對「人力資源人員」職務的主要工作定義，建議的相關任務以及需具備的能力。

工作內容

負責招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。

工作任務

• 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
• 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
• 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
• 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
• 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
• 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
• 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

相關職能

• 溝通能力

  能清楚表達自己的想法使他人瞭解，並正確解讀他人所傳達的資訊。

• 情緒控制

  面對各種情境，能適當表達情緒並保持情緒穩定。

• 衝突處理

  能使用適當方法有效處理他人之間的敵對情況、緊張關係或人際衝突。

• 分析思考

  能整合、比較不同來源的資料，並以邏輯性、系統性的方式分析議題。

• 誠信正直

  為人坦誠，值得信任，且能確實遵守組織規定與社會規範。

• 壓力承受

  面對壓力能使用適當方法處理與因應，並維持穩定工作表現與人際關係。