├伊法Eva老師筆記本┤一個桃園數學家教老師的成長札記

　最糟糕的時刻可以催化你的事業、喚醒你，給你能量去追求你可能已經 錯失的機會。 

　不只是其他公司有工作機會，公司內部也常有一些機會。不幸的是 ，人們考慮公司內部的機會時，通常只會往上看。 

　有時候我們必須往旁邊看，或看看大部分人會錯過的，隱藏著的機會 。譬如，我們可以善用看似庸俗的工作，展現自己對公司的價值。只要表現超乎預期，便可向管理階層證明：你是可以帶來貢獻的人。 

　因此，即使手上的工作一開始並不是那麼吸引人，我們還是必須尋找一 些任務和情勢，讓自己可以展現以下三項特質： 化《贏在終點-三缺人才成功法則》一書 

1.領導能力 

也許承接的任務看來微不足道，卻都是能證明自己有能理管理其他人的 機會。

任何工作的流程你都能摸透時，就該問問自己：「有別的方法可以改 進這個流程嗎？」試著讓自己能提出更新穎或先進的方法。 

每個部門、團隊裡，都有困難或沒人想做的工作，證明自己有能力完成 這些工作，你的執行力就會受到注意。 

2.創意 

3.執行力

那些不受歡迎的工作，可能會讓人走進死胡同；除了有失敗的風險 ，而且幾乎都很困難。但如果你肯把這些當成挑戰，就算失敗也沒關係 ，因為大家本來就沒有多大期待。 

本文摘自商智文化《贏在終點-三缺人才成功法則》一書 

　挑戰不受歡迎的工作，一但成功，就是跟那些學識豐富的聰明人競爭的 契機。接下他們所不願意做的工作，在任何階級嚴明的組織裡 ，那都是引人注目最好的方式。

意料之外的機會，也會透過人脈冒出來  

　如果你不是個成績優秀的人，你大概沒有現成的名校MBA人脈可以幫 助你的事業，也沒有有權有勢的人脈可以讓你平步青雲。 所以你必須透過參與一些團體、一些活動，打造你的同盟關係 ，建立生意上的人脈，為你帶來好機會。 摘自商智文化《贏

　你接觸的人越多，你就會越成功。

找出適合你個性的機會 

　面對找上門來的意外機會，你沒有追求每一樣東西的時間和精力 ，所以必須有所選擇。 

　要做出最正確的判斷，就必須先鎖定，看哪些機會最適合你的個性和優 勢。 文摘自商智文化《贏在終點-三缺人才成功法則》一書 

　先在紙上列出你所有的優缺點，兩者都盡量不要超過五項 ，然後鎖定那些跟你事業有關的部分。

  在每一項優點和缺點後面，至少都列出三個適合或不適合你的工作 。譬如：思考反應速度很快→可以讓我成為優秀業務員。 

本文摘自商智文化《贏在終點-三缺人才成功法則》一書 

＊根據列出的「適合」與「不適合」職業，

　寫出可能找上門，或你應該留意的各種內

　部和外部機會。 

＊把優點和缺點轉化成職業面向。 

＊根據你的缺點，列出你沒有理由會從事的

　活動和任務。

捨金錢，就經驗 

　考慮意料之外的機會時，至少在你職業生涯的頭十年，一定要去除 「金錢第一」的心態。 

　不要用金錢價值來衡量機會，而要衡量這些經驗對你未來的事業有什麼 價值。在職業生涯初期，一定要把經驗擺在金錢之前。 

　「捨金錢，就經驗」是一件很不容易的事，但如果你能從工作中擷取經 驗，你就會發現日後一定有能力承接更重大的任務，領更多錢。

別害怕意料之外的機會 

　也許你之所以回絕一個大好機會，不是因為錢少，而是看起來很嚇人。 

　會覺得嚇人，可能是你必須接下一份職務或進入一個領域 ，卻明顯缺乏必要的知識。不過大部分的商業技能並不像火箭科學那般 艱深，只要積極一點，就算是成績不好的人，也能克服知識方面的不足 ，變成稱職的人。 

不要只因為得做一些從沒做過的事情，就被意料之外的機會給嚇壞了。 

　人們其實比自己想像的還要有資格承擔更高一級的工作 。也許可能沒有正式的工作責任與經驗，能告訴大家說「你夠資格」 ，但是人多少都參與過許多任務與工作，從中學到的知識和技能 ，對擔任更高一級的工作很有幫助。 

不必給自己鎖定一條狹窄的職業生涯道路，因為你的職業生涯可能取決 於你是否願意接下別人不願做的工作，或是否願意到一家小公司擔任薪 水比較低的職務。 

　你永遠不會知道意料之外的機會會從哪裡冒出來，所以打開眼界和心胸 非常重要。不要只是因為不符合機會的狹隘定義，就把可能的機會拒於 門外。

 
當心有疑慮時，就提醒自己：你在不同領域的經驗越多 ，成功的機會就越大。 

　當你環顧四周，看到同年齡的人賺得錢比你多很多，請在心裡默念： 「起點不重要，重要的是終點。」 

想要充分利用意料之外機會的人，請隨時問問自己： 

＊我是不是用比較寬廣的定義來看待機會？ 

＊當我獲得一份工作機會時，我考慮的是金

　錢、公司名譽或工作頭銜才做決定嗎？ 

＊我有沒有隨時留意各項機會？

 
勉勵'我自己，加油！我可以撐過去的！