├伊法Eva老師筆記本┤一個桃園數學家教老師的成長札記

http://media.career.com.tw/epaper/enews/center_news.asp?no3=37012

勞委會急轉彎 無薪假不可低於基本工資

張志誠報導 2008/12/18

　　中國時報報導，景氣衰退，企業紛紛放起無薪假，但有勞工抱怨無薪假實施後，實際薪資所得低於勞基法規定的最低工資，勞委會先前表示「無薪假薪水可低於基本工資」後，連日來受到輿論與立委連番炮轟，16日突然政策大轉彎，勞委會主委王如玄表示經營受不景氣影響是「雇主應承擔的風險之一」，若因此實施無薪假，月薪還是不可低於基本工資。

　　勞委會主委王如玄表示，民國九十年勞委會雖做出「無薪假低於基本工資不違法」解釋，但現在「時代不同」，狀況不同，也擔心企業趁機取巧，勞委會改認定經濟不景氣放無薪假是「可歸責於雇主的停工原因」，在勞資雙方同意前提下，工資雖可依工時減少按比例縮減，但不可低於基本工資17,280元。

　　勞工若休無薪假導致薪資減少，勞保投保薪資下降，最後若仍遭裁員，可能會影響資遣費與失業給付計算的問題，王如玄表示，資遣費與舊制勞退金仍必須扣除無薪假這段期間的工資計算，新制勞退部分勞工可主張依原本工資計算，至於勞保因影響層面太大，目前仍維持「需依實際工資投保」。

　　王如玄表示，若發生無薪假低於基本工資，勞工除可向各地勞政機關申訴外，勞委會例行的勞動檢查也會介入處理，違法者可處6千到6萬元罰鍰，勞委會將在這幾天發布最新解釋。