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自由時報--更新日期:2009/05/13 04:09

〔記者謝鳳秋／豐原報導〕按日計薪員工休無薪假沒保障，呂姓女勞工因無薪假造成薪資低於1萬7280元，要求公司資遣不成，向本報爆料，該公司老闆則拿出勞委會解釋函強調，呂女按日薪計薪不受此限，該公司並未違法。

縣府勞工處勞動條件科長賈學明表示，勞委會解釋令確實註明，按月薪計薪者才受此保障，當初曾反映這樣限縮僅按月計薪者受保障，對廣大按日計薪的勞工相當不利、也不合理，但勞委會還是不願意改變這個決定。

呂姓勞工指出，去年10月公司開始實施無薪假，薪資1萬4千多元實在太低了，勞基法規定，若無薪假薪資低於1萬7280元，員工可以要求資遣，於是找主管商量，公司一度要發給1萬7500元資遣費，但拒絕開立「非志願離職證明」，因為公司正在申請勞委會「加值充電計畫」，不能資遣員工。

呂姓勞工不願接受，公司同意將薪資提高到1萬7280，她考慮留下來，但老闆將她由生管改調去倉庫收貨、要求掃地，還辱罵她說「請到妳是『衰小』（倒楣之意）、養老鼠咬布袋」。

該公司謝姓老闆表示，公司多數員工採日薪制按日計薪，勞委會無薪假薪資不得低於1萬7280元規定，僅針對按月計薪者，這名員工想辭職準備考公職，欲申請失業補助金才要求公司資遣，公司如果發給她「非志願離職證明」才是違法！