這個故事發生於去年，因為有一段工作的空窗期，所以允諾了某個國小老師的產假代課，不過時間還有半年之遙，承諾沒多久之後，因為既有家教工作排程等無法前往這麼遠的地點教書，不消一週趕緊幫那位老師找了能夠代理三個月產假的老師。
後來產假即將來臨之際，我主動關係後續接任的代理老師，然而那位老師竟未能夠信守承諾，到產假前三周才告知無法代理代課，這是個晴天霹靂的消息，尤其是對一個即將臨盆的老師，將心比心，我內心對那位老師也趕到愧疚萬分，我也嘗試著幫那位老師協尋代課老師。
過了一周，有個老師的朋友，曾經在補習班任教幾年，年紀雖輕但是誠意十足，所以馬上引薦給那位即將請產假的老師，似乎一切都有了最好的安排，直到學期末的倒數三天，請產假的老師跟我反映代理老師的狀況很不好，帶班的狀況很多，經常把事件鬧大，還有期末的導師事項似乎未能善盡責任的完成，請我再跟代理老師溝通一下，那個時候我也在另個學校代理導師，所以我抽空打給那位代理老師，那位代理老師也是抱怨連連，她似乎沒想到代理導師還有須多行政作業，期末成績單評語、學籍紀錄、輔導紀錄等資料必須填寫，還有期末大掃除等，她不認為一個低時薪的代課老師要做到這些項目，她也抱怨學校未能如期給予薪資，但是她仍然會努力去完成交辦事項，另外她也反映鄉下小學的學生資質問題，也是她頭疼不已的原因，她會覺得孩子們找碴，她實在不知道如何是好，我也只能請她盡可能完成這些項目，然後當作人生的一種體驗，面對中年級的孩子需要多點包容，還有恩威並施的教學，剩下幾天的日子了，也僅能勉勵她，撐下去。
這幾天開學了，原班老師卻跟我反映當初的代理老師未能帶領孩子清理教室、未確實填寫成績單評語以及各項學習紀錄等等，似乎原班老師和代理老師的溝通出了很大的問題，代理老師對於原班老師的網路訊息不讀不回，也讓原班老師十分火大，對於種種的問題，在我這個旁人看來是一場羅生門，而我，因為在學校有兩次長期代課的經驗，所以也能夠體會原班老師的無奈與不平。
另外也讓我深刻為台灣的教育體制感到悲哀，代理老師其實很重要，他的工作是必須在短時間融入學校的職場環境，觀察學生的狀態調整教學，還要延續原班老師的代班風格，這樣的工作挑戰度大，而且面對不穩定的風險，為什麼時薪待遇是最差的？
因為教育經費的關係，現在各國小也鮮少聘用正式老師，需多流浪教師只能採一年一聘的方式在國中小任職，這些老師的薪水打八折，沒有正式老師的福利，而短期代課老師更慘，國小時薪約兩百六十元，代理導師是一天約一千二百多元，一個月如果有二十天，有只有兩萬四千元的待遇，一樣早上七點半到下午三點半的工作時間，必須要擔負原班導師所有的責任，如果相較於補習班至少有三萬元以上的待遇，我想很多老師都不太願意擔任短期代理老師的職缺。
有人問，為什麼我可以堅持這麼多年，都能夠熱衷於學校短期代課老師的工作，那是因為我懂得「付出」的快樂，在短時間認識這些小朋友，把班級秩序維持好，與這些學生產生的火花真的讓我很喜歡，我也很享受期末填寫評語的機會，因為我可以把我的觀察化成具體讚美送給學生，這是多麼棒的機會！我帶過一年級、二年級、五年級、六年級導師班，甚至擔任畢業班的導師，這些都是讓我感動不已的回憶，因為熱忱讓我覺得，能夠到學校代課是種幸運！我想這就是我和那位代理老師不同的原因，因為錢不是我考量的價值！
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