【Eva Said】機會是留給有準備的人
去過上海兩次，雖然他們的文化和台灣有差別，但不可諱言，他們那邊的文化是處處充滿商機，只要你願意去做願意學習，都會有機會成功。
反觀台灣的年輕人，有部分年輕人對於工作的挑剔讓人啞口無言，過去曾經面試過新人，看到基層人員的高流動率，都令人膽戰心驚，因為挑工作不是件好事！很多總經理過去也是從基層人員做起，像有名的嚴長壽先生，也是從工讀生開始努力，但現在有些人卻不願意從基層做起，或者習慣一種工作模式就不敢轉變，讓自己的成長學習停滯，就代表競爭力下滑。
過去，曾看過在一個工作崗位任滿十年以上，但對於工作卻充滿無奈的經理人，跟老闆的衝突十分明顯，他期待一個良性循環的溝通工作模式，但總是為了五斗米折腰，這些抱怨始終沒有解答，因為年資深所以老闆依賴他的專業，但也因為年資深，而工作的性質具有產業獨特性，所以該員工作的轉換的空間也變小，讓他始終無法改變生活的面貌，也不知如何改善溝通模式。
那時候，對於公司也有無限憧憬，但是這樣的矛盾讓身為旁觀者的我開始思索，十年後的人生，究竟，期待的是哪種面貌，每個人都期望財務自由，但是哪種財務自由才是自己想望，這是個人生的複選題，你所選擇的工作與產業，都攸關十年後你所擁有的競爭力。
明明知道語言是項很重要的能力，卻因為懶惰沒有持續或者密集性學習，讓人生的投資報酬率下滑，這多麼不值得！別再為自己找藉口，如果想學習，那就從今天開始吧！下班後的生活是為了自己，這些投資沒甚麼好猶豫，終有天會有福報降臨。
=====================================================
「上班不懂這些事永遠只能當C咖」 文摘錄自林萃芬
通常創造力豐沛的人，都具備三個基本的能力，一是，思想靈活，懂得變通；二是，見解獨特，與眾不同；三是，反應快速，能在最短的時間內，想出最多的東西。
很多上班族之所以工作提不起勁來，動不動就罹患職業倦怠症，其實是肇因於缺乏工作興趣。憑心而論，長時間做一件自己不感興趣的工作，的確很容易產生枯燥不滿的情趣，當然更不會想要追尋自我實現，渴望成功的驅力也會降低。
留言列表
