├伊法Eva老師筆記本┤一個桃園數學家教老師的成長札記

3.比一比

老陳：國民年金開辦前，勞工60歲，勞保年資30年， 平均投保薪資32,000元，60歲領一次金，加國保5年，65 歲請領國民年金。

老張：60歲不領勞保一次金，繼續加勞保5年至65歲請領勞保年 金。

      註：1.國保年金：投保金額×年資×0.65%＋3 ,000元。

             2.勞保一次金：投保薪資×45個基數。

   3.勞保年金：投保薪資×年資×1.55%，60歲以後請領者， 每延後1年增給4%，最多增給20%。

          4.65歲以後平均活17年。 

問7：97年10月1日國民年金開辦以後才領勞保老年給付， 是不是就不能參加國民年金？（國民年金法第7條第1項第3款）

答：

    依立法院97年7月18日三讀通過的國民年金法規定，在勞保年金98年1月1日開辦前領取老年給付的勞工， 都應參加國民年金；但是在98年1月1日以後領的老年給付年資超 過15年，就不能再參加國民年金。 

問8：勞工領取老年給付後，再受僱工作並參加勞保職災保險， 是否可以參加國民年金？

答：

    勞工雖然已領取勞保老年給付，並參加勞保職災保險， 目前內政部規劃可以再參加國民年金， 因此並不影響國民年金加保資格，不過， 如果是屬於開辦後領取老年給付年資超過15年者， 仍不能參加國民年金。 

問9：勞工保險年金通過，對勞工有何影響？

答：

可以比現制一次金提供勞工更多的保障：

（1）年金保愈久領愈多，年資完全不浪費：與現制老年給付比較， 老年年金並無年資及請領金額上限。

（2）年金活愈久領愈多：年金平均領8年就超過一次金。

（3）年金比一次金多領百萬元。

（4）加計展延老年年金：鼓勵延後退休，加計展延老年年金， 讓樂於工作的勞工可累積更多的退休老本。

（5）期待保障，年資不損失：勞工只要有保險年資， 即使已經退保，未來如果達到新制老年給付的請領年齡， 都可以請領老年年金給付。

（6）失能年金加發眷屬補助：失能年金除保障失能勞工外， 如果有配偶或子女，還可以加發眷屬補助，完整照顧失能勞工家庭。

（7）年金穩賺不賠：領取年金總額不足一次金金額就死亡者， 遺屬可以無條件領回差額。

（8）年金隨消費者物價指數成長率調整，不怕通貨膨脹。

（9）年金採最高60個月投保薪資平均計算：中高齡再就業勞工不 怕薪資降低影響老年給付權益，提升就業意願。（10）國保年資可與勞保合併計算：勞保年資未滿15年的弱勢勞 工照樣可以領年金。

2.案例

老王：勞工60歲退休，年資30年，平均月投保薪資32,000 元。

   一次金：投保薪資×45個基數；年金：投保薪資×年資×1 .55％。

  60歲以後平均活22年。

問10：勞保年金施行後，勞工是不是只能領年金？ 可不可以選擇一次請領？

答：

    為考慮現在已加保勞工的權益，如果是在勞保年金施行前有 保險年資者，勞工或其遺屬都可以在請領失能、老年或遺屬給付時， 依現行規定選擇一次請領或按年金規定請領年金給付。 

問11：年金施行後第一次參加勞保者，有選擇一次請領現制失能、 老年或遺屬給付的權利嗎？

答：

年金施行後才第一次參加勞保者，只能請領勞保年金， 沒有可以選擇一次請領現制失能、老年或遺屬給付的權利。 

問12：年金給付平均月投保薪資如何計算？（第19條第3項第1 款）

答：

年金給付以「最高60個月」投保薪資平均計算。 

問13：現制老年給付平均月投保薪資如何計算？有改變嗎？（第1 9條第3項第1款但書）

答：

    現制老年給付平均月投保薪資仍按退職前3年平均月投保薪 資計算，並未變更。 

問14：除年金給付、現制老年給付外， 其他保險給付平均月投保薪資如何計算？（第19條第3項第2款）

答：

    其他保險給付，例如生育給付、傷病、 未達終身無工作能力之失能給付、遺屬津貼、 職業傷病補償一次金等，均按被保險人發生保險事故前6個月平均月 投保薪資計算。