├伊法Eva老師筆記本┤一個桃園數學家教老師的成長札記

閱讀：我為什麼告別高盛
作者：Gerg Smith

當作者從史丹佛大學畢業後，進入了他夢寐以求的公司，高盛，那時候的他，學到了一件事情，想要在高盛出人頭地，看的是你的判斷力，而不是知識豐富。

當他通過一連串考驗的時候，他發現另一件事情，主管幫你取綽號，是一項好指標，代表你有特殊的過人之處，而且你會在這個企業留下來。

要讓大家知道你的情緒可以預測的...

一個樂觀，心性穩定的人，通常在工作上也比較有品質，大家也比較知道怎麼去與他相處。

一剛開始，作者被高盛的公司文化所吸引，「第一 客戶的利益永遠優先，第二 做任何事都要強調創意與想像力，第三 平時與客戶互動過程中，收到的機密資訊切勿外流或者不當使用，第四 正直與誠信是我們事業的核心」，因為這四點原則讓作者在高盛待了十二年，卻也因為公司的文化價值經歷過金融海嘯等危機後，逐漸背離他原所信仰的信條，所以他選擇離開了。

不管你待的是大公司，或者小公司，每次進到一家新公司，總是會對於新的工作有所期待，經過一段時間，當了解之後，調整自己去接受工作中的價值文化，當你適應了，一個好的公司文化會讓人進步，一個停滯且安穩的公司文化，對於員工，不一定是好事，而公司文化這件事，不是能夠用文字或者言語能夠形容，而是其中的每個員工，以及管理階層共同塑造的。

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