薪資連續7個月減幅逾2％
行政院主計處昨日指出，受景氣衰退，廠商緊縮預算的影響，5月份國內受雇員工「經常性薪資」年增率-2.58％，已連續7個月減幅超過2％，薪資的持續負成長的走勢，值得密切注意。
主計處官員表示，目前看來失業情勢確實漸趨穩定，但是令人擔心的是薪資下滑的情況未見起色，從去年11月到今年5月台灣整體受雇員工的經常性薪資的「年減率」依序是：2.52％、3.41％、4.63％、2.56％、2.39％、2.56％、2.58％。
主計處官員表示，薪資持續下滑可能與目前就業型態改變有關，愈來愈多的工作屬於臨時性工作、部分工時等「非典型就業機會」，若就業型態持續朝非典型就業發展，未來薪資是否會隨著景氣回升而成長？值得注意。
2009-07-23 工商時報
from 網路
在我剛皈依佛門不久，內心經常有不少莫名的痛苦， 由於對心靈的規律還理解不深刻， 因此常常對因果報應存在種種疑慮。 我曾經向我的一位德行極其高尚的師父請教：「 因果報應到底成立不成立？如果成立， 為什麼像我這樣善良的人還經常會感到痛苦， 而那些惡人卻活得很好？」
【隨記】承受談骨質疏鬆症 _ 鈣質與蛋白質的鬥爭
岳母已經七十多歲了，平常非常注重身體的保養，每天清晨除了運動二小時外，飲食方面更力求均衡，尤其牛奶必定「不少於三大杯」，以攝取豐富的鈣質，她心想，這樣縝密的飲食習慣，骨質疏鬆症絕對與我無緣。
可是，她到馬來西亞旅遊，第二天一個不小心踩空，左小腿斷得碎碎的，返國住了二個月的院，醫生證實：骨質非常脆弱，有「嚴重」疏鬆症。像這樣的例子，社會上比比皆是。
一篇在矽谷盛傳的笑話
A butcher watching over his shop is really surprised when he sees a dog coming inside the shop. He shoos him away. But later, the dog is back again. So, he goes over to the dog and notices it has a note in its mouth.
有個肉販看到有隻狗走進他的鋪子裡吃了一驚，肉販把狗噓走，可是沒多久這隻狗又跑回來，所以他探頭看了一下這條狗才發現狗嘴裡有張小紙條。
整理、撰文 / 林奐呈
管理大師吉姆‧柯林斯（Jim Collins）在《從A到A+》（Good to Great）書中有這麼一個段落：當一個人做了件成功的事情後，他每次看到的就是一面鏡子，心想：「這是我的功勞，看看鏡子裡的那個我多偉大啊！」當他失敗時，看到的卻是窗戶，他會穿過玻璃，尋找到底是哪個傢伙闖的好禍。
每個主管都希望，每當交辦一項任務時，負責人能欣然承諾說：「沒問題！全部包在我身上。」接下來每隔一個階段，負責人會主動回報工作進度，不用催迫，就會拚命達成目標，為團隊得到預期的成果。
文/104人力銀行行銷總監 邱文仁
在一場座談會中，一個科長級的女主管問我：「我現在帶了三個部屬，個性都差很多！我該如何適應我的部屬呢？」
我想，組織中，應該是「部屬適應主管」才對吧！但個性差別很大，帶領起來的確有難度。所以，這又談到「選才」的重要性。我常認為，選擇符合組織屬性的人，會讓領導變得簡單的多！所以，104過去也一直在研發本土的「評量工具」，希望協助企業找到「對」的人。因為，找到「對」的人，比「改造不對的人」簡單太多了。
不過，偶爾在組織中，主管是被動地接收組織的既有成員，不見得經過自己的篩選過程，但是即使如此，我認為還是得讓部門的成員適應主管，這也是同仁「學習成長」的機會。
建立「溝通的頻率」讓事情更順利
