├伊法Eva老師筆記本┤一個桃園數學家教老師的成長札記

談骨質疏鬆症 _ 鈣質與蛋白質的鬥爭

岳母已經七十多歲了，平常非常注重身體的保養，每天清晨除了運動二小時外，飲食方面更力求均衡，尤其牛奶必定「不少於三大杯」，以攝取豐富的鈣質，她心想，這樣縝密的飲食習慣，骨質疏鬆症絕對與我無緣。
可是，她到馬來西亞旅遊，第二天一個不小心踩空，左小腿斷得碎碎的，返國住了二個月的院，醫生證實：骨質非常脆弱，有「嚴重」疏鬆症。像這樣的例子，社會上比比皆是。

鍾家花園

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古宅之旅

三藏取經 ( JOKE )‏

唐僧師徒歷經九九八十一難，終於見到了如來佛求取真經。

一篇在矽谷盛傳的笑話

A butcher watching over his shop is really surprised when he sees a dog coming inside the shop. He shoos him away. But later, the dog is back again. So, he goes over to the dog and notices it has a note in its mouth.

有個肉販看到有隻狗走進他的鋪子裡吃了一驚，肉販把狗噓走，可是沒多久這隻狗又跑回來，所以他探頭看了一下這條狗才發現狗嘴裡有張小紙條。

文/104人力銀行行銷總監　邱文仁
在一場座談會中，一個科長級的女主管問我：「我現在帶了三個部屬，個性都差很多！我該如何適應我的部屬呢？」

　我想，組織中，應該是「部屬適應主管」才對吧！但個性差別很大，帶領起來的確有難度。所以，這又談到「選才」的重要性。我常認為，選擇符合組織屬性的人，會讓領導變得簡單的多！所以，104過去也一直在研發本土的「評量工具」，希望協助企業找到「對」的人。因為，找到「對」的人，比「改造不對的人」簡單太多了。

　不過，偶爾在組織中，主管是被動地接收組織的既有成員，不見得經過自己的篩選過程，但是即使如此，我認為還是得讓部門的成員適應主管，這也是同仁「學習成長」的機會。

建立「溝通的頻率」讓事情更順利

勞保職業病項目大幅擴增

公告增列勞工保險職業病種類項目達42項，增進職災勞工權益保障

行政院勞工委員會於今（98）年5月1日公告修正勞工保險職業病種類項目表，將國內半導體產業廣泛使用或國內工業普遍使用之有害物質等納入增列。