├伊法Eva老師筆記本┤一個桃園數學家教老師的成長札記

七種裁員替代蠢案一味摳省損失更大(另一種思考)

資料來源：中國時報 2009/02/18

約翰．蘇利文（John Sullivan）博士的職稱是「勞動力規劃師」，這個頭銜說白了，其實就是裁員專家。而根據蘇利文的說法，幾乎所有企業裁員或裁員替代方案都是錯的。

蘇利文認為，任何無差別的全面裁員或節約成本方式都要不得，因為這將使優秀員工也一視同仁的受懲罰，要不就節省到了不該省的地方。

http://media.career.com.tw/epaper/enews/center_news.asp?no3=37012

勞委會急轉彎 無薪假不可低於基本工資

張志誠報導 2008/12/18

　　中國時報報導，景氣衰退，企業紛紛放起無薪假，但有勞工抱怨無薪假實施後，實際薪資所得低於勞基法規定的最低工資，勞委會先前表示「無薪假薪水可低於基本工資」後，連日來受到輿論與立委連番炮轟，16日突然政策大轉彎，勞委會主委王如玄表示經營受不景氣影響是「雇主應承擔的風險之一」，若因此實施無薪假，月薪還是不可低於基本工資。

問36：如果是因為職業災害死亡，遺屬年金如何發給？（第64條 ）

答：

    因為職業災害而死亡者，按普通事故年金標準發給外，另增 給10個月職災補償一次金。 

問37：當序遺屬存在， 惟其不符合請領條件或行蹤不明未提出申請，或請領後死亡者， 得否遞延由後順序之遺屬請領？（第65條第2項及第3項）

問26：老年年金如何計算？（第58條之1）

答：

老年年金之金額，依照下列2種方式計算後擇優發給：

（1）3,000元＋平均月投保薪資×所得替代率（0.775％ ）×保險年資。

（2）平均月投保薪資×所得替代率（1.55％）×保險年資。

問15：失能年金實施後，如何認定失能程度發給年金？（第53條 第2項及第54條之1）

答：

    失能年金係以經評估為終身無工作能力者為保障對象，並授 權由中央主管機關訂定失能種類、狀態、等級等事項之給付標準。 

問16：年金施行前有保險年資者，於符合失能年金條件時， 得否選擇現制一次金給付或年金給付？（第53條第4項）

3.比一比

老陳：國民年金開辦前，勞工60歲，勞保年資30年， 平均投保薪資32,000元，60歲領一次金，加國保5年，65 歲請領國民年金。

老張：60歲不領勞保一次金，繼續加勞保5年至65歲請領勞保年 金。

勞工保險年金Q＆A

問1：政府為何要開辦勞保年金？

答：

1.現在的勞保一次金給付有通貨膨脹而貶值或投資不當的風險。

2.因應高齡化化社會，2007年65歲以上人口占10％，至2 019年約占15％。

一位老富翁非常擔心嬌慣的兒子，決定叫兒子離家奮鬥。

把握意料之外的機會，讓你贏在終點 

　你也是缺學歷、缺人脈、缺背景的「三缺人才」嗎？只要不缺上進求勝 的心，人才就不會被埋沒。  

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人力資源人員 職務分析

提供求才公司對「人力資源人員」職務的主要工作定義，建議的相關任務以及需具備的能力。

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先進觀念 • 輕鬆掌握 《早上３小時完成一天工作 》 文摘自春光出版 
《早上３小時完成一天工作》 

重要且正確的觀念應該是：如何將你所擁有的時間，轉換成 『創造出財富的黃金時間』。 

※   本文摘自商周出版《1週必勝術》

《1週必勝術》 

 資料來源：經理人月刊(2008.04)

※   寫好英文E-mail的10大原則

1.  清楚鮮明的標題

感謝宗烜提供，在目前的工作裡，我似乎只有順從，然而我心中的小小慧不時地再提醒自己要爭氣，“領導”究竟是甚麼，其實我也說不出來，但是不同主管確有不同領導的風格，最近我最喜歡的主管要離開我的生活，心中有無限感傷...

工商時報/鮮活職場/D2版　胡忠信

 2006/1/13

領導是做正確的事，做更好、不斷突破、求新求變，將知識與組織化為 一種能量與動力。 

領導是以身作則，提出願景與目標，懂得鼓舞人心，共同完成理想與志 業。 

領導是不斷學習的過程，「活到老，學到老，改造到老」 ，要隨著年紀不斷進步，隨著職務不斷創新，更重要的是，要讓別人有所改變。 

【心理遊戲】你在市場上行情如何？

有一天早上醒來，發現自己被外星人抓走，你下一步會怎麼做？

A、想辦法逃走。

B、  裝死或假裝睡著。

C、 求他們放自己走。